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09/192026
签了竞业限制协议，离职后需要注意什么？
竞业限制协议限制了离职后的择业范围，但用人单位必须支付经济补偿。本文介绍竞业限制的适用条件、补偿规则、违约后果与离职注意事项。
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09/182026
工伤认定的申请流程和时限是怎样的？
工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，单位三十日、个人一年的申请时限必须牢记。本文介绍申请主体、材料、程序与常见问题。
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09/172026
劳动者被违法辞退可以主张哪些赔偿？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或者主张二倍经济补偿标准的赔偿金。本文介绍违法辞退的认定、赔偿计算与维权程序。
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09/162026
用人单位未签劳动合同需要支付双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本文介绍双倍工资规则的适用要点。
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06/162022
哪些情况下用人单位不能安排员工加班
1 发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。 一、哪些情况下用人单位不能安排员工加班 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意
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06/162022
店内丢东西员工是否要承担赔偿责任
一、店内丢东西员工是否要承担赔偿责任 1、店内丢东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务;但员工因为失职造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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06/162022
如何约定劳动者在试用期的工资？
一、如何约定劳动者在试用期的工资? 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 2、《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;二是用人单位规
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06/162022
用人单位违反法律规定，承担什么责任
一、用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的
