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关于医疗期那些事

             一、什么是医疗期?

医疗期不是医学概念,劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”但这里的不得解除并非绝对不能解除。如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形,企业一样可以解除劳动合同。

二、医疗期多长?

医疗期实质上即解雇保护期,不是治疗时间多长,医疗期就多长。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。因此,医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。故,医疗期的时限并非是让劳动者连续休满,而是应从病休第一天开始,在一段日期间隔内累计计算病休时间,公休、假日和法定节日包括在内。

三、医疗期的待遇问题?

关于医疗期的工资问题?劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这是国内大多数地区都适用的做法,有些地区有地方规定。
   关于医疗期的社保问题?《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第七十四条:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。故,职工在病休期间,社保费由单位和个人共同缴纳,而不是由员工一方承担。

四、医疗期届满与劳动合同解除的问题?

《劳动合同法》第40条第1项规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。因此,劳动者患病或者非因工负伤,必须同时满足在规定的医疗期满后不能从事原工作及也不能从事由用人单位另行安排的工作这两点的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付其一个月的工资后,可以与劳动者解除劳动合同,并且依法应当向劳动者支付经济补偿金。

 

2021-01-19

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