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新冠病毒疫情防控期间企业用工合规指引(三)

16、员工主动申请前往疫区做志愿者,企业是否应批准?期间发生意外事故,是否属于工伤?

答:如在工作时间内,员工主动申请前往疫区从事志愿活动,企业可以自主决定是否批准。期间发生意外事故存在被认定为工伤的可能。

律师解读:根据《工伤保险条例》规定,员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇,因此员工在主动从事志愿活动期间收到伤害的,存在被认定为工伤的可能。


17、员工如不幸被感染为新型冠状病毒肺炎,其医疗期如何计算?

答:员工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的,则从其被确诊之日起执行医疗期政策,其隔离时间,不计算在职工依法应享受的医疗期之内。

医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

律师解读:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”

员工经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需要治疗的,适用关于医疗期的相关保护规定。


18、员工在治疗新冠肺炎的医疗期内的劳动报酬该如何支付?

答:医护人员及相关工作人员感染新型冠状病毒的,按工伤处理并享有停工留薪期等待遇。其他职工感染新型冠状病毒的,企业应根据其工龄核定其医疗期,并按当地规定支付医疗期的病假工资。

北京地区新冠肺炎患者在治疗期内享受正常工作的工资待遇。

律师解读:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。


19、对于因疫情原因未及时回公司上班的员工,应如何处理?

答:对于因疫情未及时返回单位上班的职工,其未能及时返回单位的原因可能是在隔离,或在治疗,或因疫情而无法乘坐交通工具(如湖北多地航班、火车停运),则应当分别对待。

对于因疫情未及时返回单位上班的职工,单位可以优先考虑安排职工年休假、安排加班劳动者补休以及鼓励员工无薪事假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工未复工时间较长的,单位经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,单位应当按照当地规定支付基本生活费,北京规定是不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回单位期间的工资待遇由所属单位按正常工作期间工资支付。


20、员工被隔离期间,劳动合同应当如何处理?用人单位能否提前解除或届满终止?

答:员工因被确诊感染或疑似病人,被采取强制隔离措施,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若职工存在故意编造与突发传染病疫情有关的虚假恐怖信息、拒绝接受强制隔离或治疗,故意损坏医护人员防护用具等,危害公共安全被追究刑事责任的,用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定立即解除劳动合同。

经隔离观察期满排除是病人或疑似病人的,劳动合同可以终止;被确诊为肺炎患者接受治疗时,其劳动合同不能终止。


21、因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的,怎么办?

答:仲裁时效中止。

律师解读:诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内,而诉讼时效中断则可发生在时效进行的整个期间。也即是说,即便受疫情影响,但病情影响结束时还有6个月以上的诉讼时效的,时效也不会顺延。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。


22、推迟复工期间,上诉期限、举证期限等诉讼期限是否停止计算?

答:不停止计算。

律师解读:《民事诉讼法》第八十二条规定,期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。因此,2020年春节假期延长至2020年2月2日,如上诉期间、举证期限等期限的最后一日在延长后的春节假期期间届满的,则应顺延至2月3日。所以,除另有规定外,相关诉讼当事人、诉讼代理人均应在法定期限内及时进行相关诉讼活动,如:在限期内提起上诉、申请延期举证等,否则,不利后果应当自行承担。

各地政府部门规定的推迟复工日期,并非国家规定的法定假日或者休息日,是对于疫情防控采取的应急措施,并不能当然适用相关法律规定停止计算相关诉讼期限.但是,当地仲裁机构、法院发布具体规定可以延长有关期限的除外。


结语

新型冠状病毒的产生、蔓延给人们的生活带来了极大的冲击,也导致了诸多劳动法领域法律问题的产生。企业应当及时了解官方的最新法规、政策导向,促进企业更好、更合规地发展,尽量避免由此造成的诉累及经济损失。作为较为弱势的劳动者一方,也应当在特殊时期,积极响应政府的倡导,避免疫情扩散之余,合理运用法律武器保护自身的合法权益。

2020-02-19

主要联系人

郭佳

律师

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