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新冠病毒疫情防控期间企业用工合规指引(一)

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,目前国家及地方政府相关部门就疫情防控期间劳动关系处理问题陆续出台了一系列政策文件,现就企业在疫情期间如何合法合规的处理工作安排及制度、休息休假、工资待遇、劳动关系、伤病待遇等问题进行解读,旨在帮助企业平稳度过疫情防控的特殊时期,积极预防和妥善应对各类劳动争议,帮助员工了解自身的权益,促进劳动关系和谐稳定。

鉴于目前疫情仍在不断发展变化中,相关政策亦在不断更新、完善中,如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的,以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。


目录

1、国家规定春节假期延长3天(2020年1月31日、2月1日、2月2日),这3天属于法定节假日吗?

2、国家规定春节假期延长的3天,员工未休的单位应如何支付员工的加班费?

3、对于此次延长的3天春节假期,用人单位能否安排员工休年休假予以抵充?

4、用人单位此前已经在该延长假期的期间安排员工休年休假的,是否需要根据国务院办公厅通知重新进行调整?

5、员工的医疗期与延长的3天春节假期重叠的,是否可以顺延?

6、北京哪些企业可以在2月9日24时前复工?

7、北京通知延迟复工的时间属于法定节假日还是休息日?

8、除特定行业外,北京企业不能提前复工,能不能安排员工在家办公?在家办公有没有加班费?

9、用人单位可否在国务院和地方政府通知基础上继续延长假期?

10、符合规定不受延迟复工限制的企业的员工,能否以其他企业员工休息为由主张加班费?

11、员工如果以存在安全隐患为由拒绝上班,用人单位如何应对?

12、员工被隔离期间期间的工资如何发放?

13、员工一直被隔离,是否一直都需要支付正常工作的工作?

14、员工被确诊患新型冠状病毒肺炎,用人单位是否需要支付医疗费用?

15、员工被感染新型冠状病毒肺炎属于工伤吗?

16、员工主动申请前往疫区做志愿者,企业是否应批准?期间发生意外事故,是否属于工伤?

17、员工如不幸被感染为新型冠状病毒肺炎,其医疗期如何计算?

18、员工在治疗新冠肺炎的医疗期内的劳动报酬该如何支付?

19、对于因疫情原因未及时回公司上班的员工,应如何处理?

20、员工被隔离期间,劳动合同应当处理?用人单位能否提前解除或届满终止?

21、因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的,怎么办?

22、推迟复工期间,上诉期限、举证期限等诉讼期限是否停止计算?


1、国家规定春节假期延长3天(2020年1月31日、2月1日、2月2日),这3天属于法定节假日吗?

答:不属于法定节假日。

律师解读:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。另根据《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定,“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。”为防止疫情扩散,采取延长假期措施实属因特殊情况缩短工作时间,因此延长的三天应该属于国家为防控疫情临时增加的3天假期,不属于法定节假日,应当属于参照休息日来认定的特殊假期。


2、国家规定春节假期延长的3天,员工未休的单位应如何支付员工的加班费?

答:按照工资基数的200%的工资向员工支付加班费。

律师解读:根据《关于延长2020年春节假期的通知》第三条因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

北京市人社局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工,企业应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于工资基数的200%支付加班工资。


3、对于此次延长的3天春节假期,用人单位能否安排员工休年休假予以抵充?

答:不可以安排员工休年休假予以抵充。

律师解读:如前所述,此次春节延长的假期,属于国务院根据疫情防控的需要而临时增加的对全体公民放假的假期,所有用人单位均应遵照执行。因此,用人单位无权在该延长假期内安排员工休年休假予以冲抵。


4、用人单位此前已经在该延长假期的期间安排员工休年休假的,是否需要根据国务院办公厅通知重新进行调整?

答:应另行安排员工休年休假。

律师解读:根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此次假期延长系国务院统一作出的规定,根据国家就带薪年休假的规定,我们认为年休假应当相应顺延。因此,如用人单位在国务院办公厅通知发布前,已经安排员工在1月31日至2月2日期间休年休假的,用人单位应撤销或变更此前的年休假通知,另行安排员工休年休假。


5、员工的医疗期与延长的3天春节假期重叠的,是否可以顺延?

答:不可以顺延。

律师解读:劳动部关于贯彻《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条第2款规定,“病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。”因此,医疗期与延长3天期间重叠的,不应顺延。


6、北京哪些企业可以在2月9日24时前复工?

答:根据《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》要求“疫情防控必需(药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业)、保障城市运行必需(供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业)、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。”


7、北京通知延迟复工的时间属于法定节假日还是休息日?

答:应属于休息日。

律师解读:《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》的关于2月9日之后复工的通知,其规定的期限与国家规定的延长3天假期,虽天数不同,但一般理解均不是法定节假日的延长,均是为防控疫情临时增加的特殊假期,延迟复工的这几天应该属于休息日。


8、除特定行业外,北京企业不能提前复工,能不能安排员工在家办公?在家办公有没有加班费?

答:可以安排员工在家办公,但需按照休息日的标准支付加班费。

律师解读:如前所述,北京市政府发布的关于2月9日之后复工的通知是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按200%支付加班工资。

2020-02-12

主要联系人

郭佳

律师

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