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不同类型企业法律顾问的特点？
在当下这个法治社会，企业运营基本上都会咨询企业法律顾问。目前企业想要咨询法律顾问的话形式很多，因此就要根据企业自身的特点来考虑如何选择，而接下来就来说说在咨询法律顾问的时候有哪些渠道以及各自的特点有哪些。 第一，目前很多用户都在关注企业法律顾问的渠道，其中常见的就是企业自己委托律师。企业委托律师作为自己的顾问，这样的好处就是随时处理专业的法律问题，但是不足之处在于整体成本很高，因此就需要用户更加重视投入和产出，所以大型企业常委托律师，而小企业选择其他渠道。 第二，中小企业往往委托专业的律师事务所，这样就可以让专业律师作为企业法律顾问，同时也不会出现成本过高的情况。目前不少企业都在寻找律师事务所，其实这里还可以继续考察律师所的服务形式，比如平时可以通过网络平台提供咨询服务，而有需要格外关注的事情再来直接委托律师，这样在性价比上更划算。 第三，对于小微企业来说基本上就是线上委托企业法律顾问居多，而线上的顾问也有分类。其中像有的线上网站虽然提供服务，但是却不是完全做法律顾问的，反之也有专门做顾问的网站和平台，衡量标准就是要关注下是否有法律律师证的认证以及法律事务所的认证等。 综上所述就是目前常见的几种企业法律顾问渠道，不同的渠道不仅仅是成本不同，而且服务方式以及业务水平都不同，这里建议重视刚才提到的细节，确保可以更好的完成渠道选择，同时不能忽略的就是企业法律顾问本身的实力如何，这都是企业要用心分析的地方。
2021-04-20全民所有制企业改制相关事宜研究
一、什么是全民所有制企业 全民所有制企业是国有企业的一种，但广义的国有企业还包括国家控股的股份有限公司、有限责任公司和国有独资公司。全民所有制工业企业是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产的经营单位。企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。 二、国有企业改制的基础工作 1、清产核资：国有资产监督管理机构根据国家专项工作要求或者企业特定经济行为需要，按照规定的工作程序、方法和政策，组织企业进行账务清理、财产清查，并依法认定企业的各项资产损益，从而真实反映企业的资产价值和重新核定企业国有资本金的活动。 2、财务审计：国有企业改制，必须由直接持有该国有企业产权的单位决定聘请具备资格的会计师事务所进行财务审计。凡改制为非国有的企业，必须按照国家有关规定对企业法定代表人进行离任审计。改制企业必须按照有关规定向会计师事务所后政府审计部门提供有关财务会计资料和文件，不得妨碍其办理业务。 3、资产评估：通过对资产某一时点的价值的估算，从而确定其价值的经济活动。国有企业改制，必须按照《国有资产评估管理办法》聘请具备资格的资产评估事务所进行资产和土地使用权评估。国有控股企业进行资产评估，要严格履行有关法律法规规定的程序。向非国有投资者转让国有产权的，由直接持有该国有产权的单位决定聘请资产评估事务所。企业的专利权、非专利技术、商标权、商誉等无形资产必须纳入评估范围。评估结果由按照有关规定批准国有企业改制和转让国有产权的单位核准。 4、合理估价：依据资产评估的结果，同时参考市场供求状况、公司的盈利能力以及职工安置、同类资产的市场价格等情况来综合的合理的对国有企业进行估价。 5、公开交易：要求所有的国有企业改制过程必须遵循公开交易的原则。 三、企业改制的相关程序 根据《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96 号）、《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发[2005]60 号）等规范性文件的规定，公司化改制按照以下基本程序依次进行： 第一，成立改制工作组。拟改制国有企业成立由党委、经营管理人员、工会、职工代表组成的改制工作组，在改制工作组和企业主管部门的指导下，负责企业改制的具体操作工作。 第二，提出改制申请。中央企业集团层面改制为国有独资公司，由国务院授权履行出资人职责的机构批准；改制为股权多元化企业，由履行出资人职责的机构按程序报国务院同意后批准。中央企业所属子企业的改制，除另有规定外，按照企业内部有关规定履行审批程序。 第三，改制预案的制定和初审。首先，选择改制方式，制定改制预案。企业根据有关政策规定，结合自身实际情况，选择具体的改制形式，制定改制预案。预案主要由三部分组成，即企业基本情况(包括企业资债、人员、经营、效益等情况)；改制模式(包括改制的主要思路，改制形式，按照政策规定可采取的人员安置办法，资产和债权债务处理办法，以及其他有关部门的处理办法)；实施步骤(包括从宣传发动到报批实施各阶段的日程安排)。其次，企业及其主管部门在征求税务、工商、金融等相关部门对改制预案意见的基础上，将改制预案、资产评估报告书、拟破产企业的审计报告、职工名册、土地使用证原件、房屋所有权证原件报国有资产管理部门，由该部门对企业改制的基础条件、成本来源、改制形式等方面的可行性进行初审，然后将预案回复企业。 第四，改制方案上报审批。首先，企业将国有资产管理部门回复的预案提交职工代表大会(股东会)或职工大会讨论通过，形成正式方案。其次，企业将职工代表大会(股东会)通过的改制方案及职工代表大会、股东会的决议报主管部门，主管部门以正式文件报相应的国有资产监督管理机构审查批复。 第五，清产核资及产权界定。企业要根据资产评估要求，组织由法定代表人、财务负责人、财务人员和职工代表参加的清产核资工作组，负责对本企业的财产进行清查，并委托具有验证资格的中介机构对资产和财务状况进行审计，核实资产。有核销不良资产和剥离非经营性资产的，应在全面审计的基础上出具专项审计报告。原产权归属不清的；需要进行产权界定；涉及土地使用权的由国土资源管理部门界定。 第六，资产评估。根据企业和主管部门的申请，由资产占有单位按照现行法律、法规的规定聘请具有相应资质的中介机构独立进行，对企业资产(包括土地资产)进行全面评估，评估结果在企业内进行公示，并将中介机构出具的评估报告按规定程序报国有资产管理部门核准或备案。 第七，按批复的方案组织实施。首先，国有资产管理部门与产权受让方签订产权转让合同，并经产权交易机构办理产权交易鉴证。其次，企业与职工办理解除国有企业职工身份手续，并向劳动和社会保障部门上报经职工代表大会通过的职工劳动关系调整、富余人员分流安置方案及安置费用使用意见等，并经省级劳动和社会保障部门核准。再次，办理工商、税务、土地、房屋、债权、债务等权证变更手续和价格交割手续。 第八，办理新公司(两种公司形式)注册的相关手续。以设立有限责任公司为例，主要程序如下： （1）完善改制方案。拟设立职工持股会的改制企业，应通过职工代表大会设立职工持股会议。 （2）改制企业保留国有股权的或需进行国有产权转让的。其股权设置方案报国有资产管理部门审批，涉及划拨土地使用权处置的应先报国土资源管理部门核准。 （3）签订发起人协议书。企业改制方案征得全体发起人同意之后，签订发起人协议书，并由全体发起人共同委托代理人代理设立公司的有关事宜。 （4）办理名称预核准登记手续。委托代理人填报公司名称申请书，到公司登记机关申请公司名称预先核准，并领取公司名称预核准通知书。 （5）新股东认缴股款并验资。根据改制方案设计的股权结构，愿意投资改制后企业的股东按照股权结构认缴股款。 （6）委托会计师事务所验资，办理新公司的工商登记与税务登记。 四、企业改制需要注意的问题 （1）国有企业在改制过程中必须认真进行清产核资、资产评估、界定产权，在核准资产评估结果的基础上，经同级国有资产监督管理机构批准，改制企业的国有净资产扣除改制费用后，可采用拍卖、招标或协议方式出售。实行拍卖或招标方式的，要通过产权交易机构公开进行。不能以拍卖或招标方式出售的，以协议方式出售。 （2）根据国务院国资委关于国有企业改制规范性文件的相关规定，公司化改制应制作改制方案、职工安置方案等改制文件。 （3）企业改制过程中产权交易不规范，缺乏公开透明度国企改制必然导致国有产权的交易，产权交易是实现国企改制的有效途径。但是，由于产权交易方面存在着产权转让主体模糊、产权交易的流程和规范不够完善、产权交易市场化程度不高、缺乏流动性、没有形成全国统一的产权交易市场、产权交易的价格形成没有市场化等一系列问题，从而导致在企业改制过程中，企业的产权交易往往不进行公开招标和拍卖，党委政府和主管部门多是采用行政手段，与意欲从事改制企业的经营者采取协商转让、零转让的方式，实现企业的改制；对于国有资产的出售法律虽有明文规定，必须经具有审批权的部门审批同意后方能出卖，但现实中有很多改制企业国有资产出售是未经批准擅自出售，这种程序严重违法、暗箱操作的行为，直接造成了国有资产的大量流失，最终极大地损害了国家、集体和广大职工的利益。 （5）同时还需注意改制过程中的民事纠纷 虽然 2003 年 1 月 3 日，最高人民法院出具的《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（以下简称“规定”），为企业改制提供了法制保障。但仍有以下问题需要注意：1、企业改制后原有债务的承担问题。在国企改制过程中，未经债权人同意，擅自改变债务承担主体的情况尤其突出。规定实行后，为审理此类案件提供了有效的法律依据。但在审判实践中，仍存在以下问题：在出售国有企业中，该企业的行政主管部门未经债权人同意，承担原企业全部债权债务的，该如何处理。《规定》第 6 条、第 12 条、第 24 条等，分别规定了应承担原企业债务的主体。但均未涉及由原国有企业的行政主管部门承担债权债务的情况。在实践中，该转移的债务经债权人认可，而且约定的内容不违反法律、法规强制性和禁止性规定的，确认该债权债务的转移有效。
2021-04-19关于企业非全日制用工法律风险防控
全日制用工与非全日制用工均是被法律认可的两种用工模式，作为劳动用工制度的一种重要形式，非全日制用工在《劳动合同法》第五章“特别规定”中第三节“非全日制用工”被单列一节，共5条规定，即从第六十八条至第七十二条。非全日制用工相较于全日制用工更具有灵活性，有的企业为了降低用工成本，不再采取过去单一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式备受关注，由此产生的争议也很常见。本文就非全日制用工风险防控作简要分析和总结。 【案例】 庞某于2016年4月7日入职呈色服饰公司，任销售部业务员，双方未签订书面劳动合同，工作期间由庞某个人自行缴纳养老保险费。呈色服饰公司按月向庞某支付工资。 庞某最后工作至2016年12月初。后庞某申请劳动仲裁，要求：呈色服饰公司支付工资、法定节假日加班费、离职经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等。呈色服饰公司主张庞某在其公司每天工作4小时，每周工作6天，其公司与庞某之间属于非全日制劳动关系。案件争议焦点：用人单位与劳动者之间的用工性质为全日制用工或非全日制用工，如何进行认定。 法院认为，庞某就其主张提交了考勤表照片、谈话录音及书面整理材料予以证明，呈色服饰公司虽对上述证据不予认可。但其公司仅提交了单方制作的计时表作为证据，其上无庞某签字确认，庞某亦表示不予认可；同时，呈色服饰公司未能就其公司所称招聘条件明确为非全日制工作人员提供任何证据。而在此情形下，呈色服饰公司作为用人单位应当对双方之间的用工性质承担主要举证责任。故一审法院综合双方举证情况，并结合呈色服饰公司以月为周期向庞某发放工资的事实，认为呈色服饰公司应承担举证不能的法律后果并认定双方属于全日制劳动关系，并无不当。 【非全日制用工概念和特征】 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的主要特征： 1.工作时间灵活：“一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”； 2.可以订立口头协议：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，非强制订立书面劳动合同； 3.可以建立多重劳动关系：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”； 4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期； 5.解约方式灵活：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”； 6.工资支付周期短，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 由此可见，非全日制用工区别于传统的“每天工作八小时，每周工作四十小时”的全日制标准用工方式，其工作时间更短，用工形式更加灵活。 【法律风险防控建议】 非全日制用工作为一种灵活用工模式，存在的法律风险也是不容忽视，用人单位一定要遵守法律法规，做好用工管理，以免承担相应不利责任： 1.订立书面合同，虽法律规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，但建议用人单位最好与非全日制劳动者订立非全日制劳动合同，明确其工作时间和双方的劳动权利义务，确定用工性质，以应对将来可能产生的争议或纠纷； 2.做好工作时间的管理，非全日制最显著的特征就是工作时间的限制，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。建议用人单位在合同履行过程中，做好非全日制员工的工作时间管理和记录，以避免在发生争议时因无法举证而最终被认定为全日制用工的法律风险； 3.应避免按月发放工资，法律明确规定非全日制工资支付周期不得超过15日，建议用人单位调整工资支付周期，由“按月发放”改为“每15日发放”。同时，企业还应注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 4.及时缴纳工伤保险，根据劳社部发［2003］12号《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第三条之规定，用人单位只需缴纳工伤保险，其他的四项社会保险无须缴纳； 5.基于非全日制劳动者可以建立多重劳动关系，为防控劳动者存在商业秘密泄露风险建议用人单位加强密保工作，与涉密劳动者签订保密协议、竞业限制协议或者避免在涉密岗位上使用非全日制工。
2021-04-16律师在线咨询的好处有哪些？
近些年来，越来越多的朋友如果遇到法律问题，他们都会通过各种渠道去联系律师，想要听听律师的建议和意见。随着互联网的发展，有些朋友会直接在网络上进行咨询。那么律师在线咨询的好处有哪些呢?下面就由声驰律师小编跟大家详细介绍下。 首先，大家应该知道，律师在线咨询，大部分是免费的。尤其是大家所想要知道的法律问题不是那么复杂，或者只是想要知道某件事情是否违法，针对这类简单的问题，进行律师在线咨询无疑是最简单的方式。更为重要的是，通过律师在线咨询，大家能够直接得到更为准确的答案，这比自己跟不专业的人员咨询要有用的多，并且专业律师给予的答案绝对对大家更有帮助。 其次，如果大家想要咨询的事情涉及到比较深入的法律问题，那么通过律师在线咨询，大家就能够知道问题的严重性。这时候如果需要聘请律师，还可以跟在线律师进行联系，如果是比较擅长大家的案件的律师，他们会有相关的律师事务所，大家可以直接到其律师事务所进行更为深入的沟通交流。 最后，有些朋友针对某些问题想要得到答案的时候，通过律师在线咨询，还可以更好的保护自己的隐私，不需要告知对方自己的真实信息，单就自己所遇到的事情进行询问，这也是律师在线咨询之所以备受大家欢迎的原因之一。 综上所述，律师在线咨询的好处有很多，但是大家要明白，单就简单的法律问题进行在线咨询是毫无问题的，如果牵涉的法律问题比较严重，最好还是跟专业的律师当面咨询比较好。如果大家还有其他疑问，欢迎联系我们。
2021-04-14明确录用条件在员工招聘中的重要作用
录用条件是用人单位考核劳动者在试用期内合格的标准。实践中，用人单位在试用期解除与劳动者的劳动合同通常使用的也是最有效的杀手锏是“试用期不符合录用条件”，但是大部分的用人单位是不知道对此是负有举证责任的。 《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键点就在于“被证明”以及“录用条件”两个方面，这正是用人单位容易忽略的地方。用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件。因此，制定清晰、具体的录用条件为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，是降低用工风险的有效措施。 后果：加大解约难度，增加用工成本。 员工招聘中通用的用工条件: 1. 未满 16周岁的; 2. 不符合招聘时公示的招聘条件的; 3. 不具备政府规定的就业手续的; 4. 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的; 5. 患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,或者身体健康条件不符合工作岗位要求的; 6. 向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的; 7. 入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同; 8. 未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗; 9. 试用期内请假超过 5 天或迟到超过 3 次,或者有旷工现象的; 10. 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 11. 与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的; 12. 曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的; 13. 与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的; 14. 无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的; 15. 通缉在案或者被取保候审、监视居住的; 16. 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的; 17. 违反公司亲属回避政策未事先说明的; 18. 违反公司规章制度中规定的情形。 员工招聘中的专门条件: 1. 不具备本岗位所要求的各项技能的; 2. 试用期考核在 70 分以下的; 3. 拒绝接受领导交办工作任务的; 4. 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者; 5. 不能按质按量完成试用期内工作任务的。 案例 丰润公司因为业务需要,通过某知名的招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告，大致要求如下：1、本科以上学历；2、英语水平良好,CET6级以上水平;3、两年以上同行业从业经验。 张某看到了招聘广告,向丰润公司投递了自己的简历。而后,经过面试,张某与丰润公司签订了为期1年的劳动合同,其中,试用期为2个月。但是,在试用期临近1周届满的时候,丰润公司通知张某,由于其试用期内未通过考核,属不符合录用条件,因此,公司作出辞退决定。张某认为自己工作认真努力,对公司的辞退决定不服,向劳动争议仲裁委员会提司的辞退决定。 审理过程中,丰润公司认为,对销售人员最主要的考核指标当然是销售业绩。张某入职1个多月来既未给公司带来订单,也未介绍新的客户给公司(客户名单),完全不是一个称职销售人员的表现,因此,不符合录用条件。 张某则认为,对销售人员有业绩考核是正常的,他的业绩确实不大理想,但招聘的时候没有明确业绩必须达到多少,招聘广告上也没有具体要求。入职后,公司也没有向其公示过《岗位说明书》及任何有关业绩考核的标准和文件,因此,公司无权以“未通过试用期考核不符合录用条件”为由将其辞退。 劳动争议仲裁委员会经审理认为,用人单位作为实施劳动用工管理的主体,应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。本案中，一方面公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件；另一方面，公司也没有提供包括《岗位说明书》、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度，因此仲裁委员会裁定，公司以张某试用期未通过考核，不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。
2021-04-13
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