近日，北京某养老中心厨师乔某因亲哥哥去世请假未获批准，离岗5天后返岗被辞退的案件引发社会广泛关注。该案经北京市第三中级人民法院终审判决，认定养老中心解除劳动合同违法，再次将“丧假”制度的法律适用与完善问题推向公众视野。声驰律师事务所合伙人、劳动与社会保障法业务委员会主任刘伟律师接受《法治参考》记者采访，就现行丧假制度的法律困境、企业用工管理及未来完善方向进行了专业解析。相关报道以“丧假规定亟待适配社会现实”为题，刊载于《法治参考》总第595期。

    乔某系北京某养老中心厨师，其亲哥哥去世后，他向单位申请丧假未获批准。因处理兄长丧事，乔某离岗5天，返岗后即被单位辞退。法院终审认为，尽管乔某的兄长不属于法定丧假亲属范围，但用人单位在明知其请假事由的情况下，未予批准亦未引导其履行事假手续，反而直接以旷工为由解除劳动合同，缺乏合理性与善意，故认定解除行为违法。

    刘伟律师在采访中介绍，从国家立法层面看，我国丧假制度源于上世纪80年代的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中将享受丧假的直系亲属范围限定为父母、配偶和子女。此后，为解决职工实际困难，部分省份在此基础上作了小幅延伸。例如，北京、上海等地规定，女职工的公婆、男职工的岳父母死亡时，经单位批准，职工可享受一至三天丧假。刘伟律师表示，全国范围内的丧假范围仍受到严格限制，祖父母、外祖父母和兄弟姐妹死亡时，原则上职工无法享受丧假。随着人口结构变化和家庭观念演变，这一规定与社会现实之间的张力日益凸显。

    在乔某案中，他曾提出申请不带薪事假，但同样未获批准。刘伟律师强调，用人单位对事假享有审批权，但“不代表可以一概予以拒绝”。劳动者除了职工身份外，还具有复杂的社会属性，在家庭中承担着多重角色，难免会遇到婚丧嫁娶、生老病死等非本人处理不可的紧急情况。从法理角度，公序良俗是民法的基本原则，用人单位的用工管理也应遵守这一原则，对职工的特殊情况予以适当照顾。

    面对现行丧假制度的诸多问题，刘伟律师认为，丧假制度的调整与完善已势在必行。结合当下的人口结构和社会需求，将丧假范围延伸至职工的祖父母、外祖父母和兄弟姐妹，具有必要性和合理性。有条件的企业可通过规章制度，将祖父母、外祖父母甚至兄弟姐妹的死亡列为丧假情形，以此彰显企业的人文关怀，提升员工归属感；现实条件有限的企业：可在职工因婚丧嫁娶、生老病死等紧急情况申请休假时，批准其无薪事假。这样既能解职工燃眉之急，又能避免企业增加用工成本，同时减少劳动纠纷的法律风险。

    家庭伦理与社会情感是劳动关系中不可忽视的温度。在人口结构变迁与家庭观念演进的当下，丧假制度的完善不仅是对劳动者权益的保障，更是对公序良俗的尊重。声驰律师事务所将持续关注劳动法领域的立法动态与实践问题，为企业合规用工和职工权益保障提供专业法律服务。