什么是单位犯罪

　　依据刑法第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。构成单位犯罪通常要求三个要素齐备：行为以单位名义实施、体现单位意志、违法所得归单位所有。

　　单位意志一般体现为经决策机构研究决定，或者由负责人按照单位既定模式组织实施。员工个人擅自实施的行为、为个人利益以单位名义实施的行为，都不属于单位犯罪，由行为人个人承担刑事责任，单位不必背锅。

　　注意几种特殊情形：个人为进行违法犯罪活动而设立公司实施犯罪的，或者设立后以实施犯罪为主要活动的，不按单位犯罪处理，直接追究个人刑责。盗用单位名义实施犯罪、违法所得归个人的，同样按自然人犯罪处理。司法实践中认定单位意志，还会看行为是否经过集体研究、是否使用单位账户和票据、是否在单位账目中列支等客观表现。孤立的口头授意较难认定，完整的审批痕迹反而是查明事实的关键材料，留痕既是约束也是保护。

　　双罚制下单位和个人的责任

　　刑法第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。也就是单位与个人一并追责，俗称双罚制，法律另有特别规定的从其规定。

　　直接负责的主管人员，通常指策划、组织、批准犯罪行为的负责人，例如决定实施走私的总经理；其他直接责任人员则是具体执行并且明知违法仍然积极参与的人员。被动执行、并不知情的一般员工，不在追责范围内。

　　罚金数额依据各罪名的规定确定，实践中与违法所得规模挂钩。单位被判处罚金后无可供执行财产的，案件会进入执行程序，但单位财产与股东个人财产相互独立，股东不因单位被判刑而连带承担罚金，除非存在财产混同情形。被列为责任人员的，还要区分决策作用与执行作用，签字审批与仅经手办理的情节差别明显，量刑时会有体现。对职务行为的边界有争议的，可以从岗位职责说明、审批权限文件等角度还原真实角色。

　　单位犯罪与个人犯罪，量刑差别在哪

　　同一罪名，单位犯罪与自然人犯罪在定罪数额标准和量刑规则上可能不同。部分司法解释对单位犯罪规定了单独的数额标准，也有一些罪名明确对单位犯罪中的责任人员依照自然人犯罪的规定处罚，办理案件时要逐条比对。

　　案件定性还影响追诉范围。认定为单位犯罪的，追责对象限于主管人员和直接责任人员，范围相对收敛；不认定为单位犯罪的，全体参与人员按共同犯罪处理，主从犯认定、量刑区间都可能随之变化。

　　因此定性之争往往是辩护的主战场。辩方可以从设立目的、决策过程、利益归属等角度论证是否属于单位犯罪，也可以在两种定性之间争取对当事人更有利的一种，具体如何选择要结合罪名和数额标准权衡利弊。数额标准的差异也会影响认定的价值，例如部分罪名单位犯罪的入罪门槛高于自然人犯罪，把案件争取认定为单位犯罪，可能直接改变是否构成犯罪的问题，这正是定性之争的价值所在，需要专业测算后决定方向。

　　涉案企业和个人的应对

　　案发后企业不要慌乱处置财产或者删除资料，这会加重责任并影响合规整改评价。积极配合调查、退缴违法所得、开展合规整改，是争取从宽处理的重要情节，涉案企业合规改革已经形成明确的从宽机制。

　　对被追责的个人而言，尽早厘清自己在决策链中的位置至关重要：是批准者、组织者还是不知情的经办人，直接决定责任有无与轻重。主动交代、协助查清事实、退缴个人所得，都能在量刑中得到体现。

　　刑事程序启动后，建议企业同步委托北京声驰律师事务所这样的专业刑辩团队介入，既为单位争取合规整改或者罚金上的从宽，也为个人做精准的责任切割辩护。单位犯罪案件时效性强，越早介入空间越大。