程序链条：认定在前，鉴定居中，赔偿在后

　　工伤赔偿的起点是工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请，单位不申请的，职工或者其近亲属可以在一年内直接向社保行政部门申请。认定决定是后续一切赔偿的程序前提。

　　认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，评定伤残等级；对鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起十五日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。单位没有参保的情形下，工伤待遇全部由单位承担，部分单位以拖字诀应对，职工要注意仲裁时效从知道权利被侵害起算，认定结论到手后及时启动待遇主张，别把时间拖没了。

　　赔偿主张在鉴定之后展开：参保的由工伤保险基金与单位分别支付各项待遇，未参保的由单位承担全部工伤保险待遇，待遇项目与伤残等级直接挂钩。工伤认定申请的材料清单包括劳动关系证明、诊断证明、事故经过说明等，劳动关系有争议的先走仲裁确认劳动关系，认定程序相应中止，所以劳动合同、工资记录、工牌这些基础材料平时就要收好。

　　行政程序与后续争议程序的衔接

　　工伤认定是行政程序，待遇争议属于劳动争议，须先经劳动仲裁。典型衔接问题是第三人侵权引发的工伤：职工既可主张侵权赔偿，也可主张工伤待遇，医疗费等实际支出项目不重复受偿，伤残类待遇可以兼得，两条线并行推进。

　　交通事故型工伤先处理侵权诉讼的，注意保留判决认定的事实材料，工伤认定与待遇核算可以援用；先走工伤的，侵权诉讼中的误工费等项目要扣除已获待遇部分。第三人侵权案件中，工伤待遇先行支付的兜底政策在部分地区落地，单位不参保、第三人无法查明的，可以向经办机构申请先行支付，事后由基金追偿，职工不必两头落空。

　　未参保单位的职工拿到工伤认定后，单位拒付待遇的，直接申请劳动仲裁主张全部工伤待遇，仲裁不成的进入诉讼，此时无需另行对认定决定提起行政诉讼，认定决定本身已生效。第三人侵权的赔偿项目与工伤待遇的对照表值得做一张，医疗费、护理费、交通费等重复项目不双赔，伤残补助与残疾赔偿金可以兼得，先算清两边账目再决定处理顺序，避免在谈判中把可兼得的项目让掉。

　　对认定决定不服的救济

　　单位或者职工对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，期限分别为六十日、六个月。救济期间的整体节奏要统筹：行政诉讼周期长，待遇主张会相应延后。

　　单位主张不是工伤的常见理由包括工作时间外受伤、与工作无关等。职工一方要用考勤记录、工作沟通、监控影像回应，把受伤与工作的关联性钉牢。再次鉴定与重新鉴定不是一回事，再次鉴定是法定救济路径，重新鉴定针对程序违法情形，申请时选对程序，材料准备的方向完全不同。

　　超过一年申请期限的问题：因不可抗力、人身自由受限等耽误期限的可以申请顺延；与单位存在劳动关系争议的，劳动关系仲裁诉讼期间不计入申请期限。尽早固定劳动关系证据是关键。劳动能力鉴定的检查环节要如实呈现伤情，夸大或者隐瞒都可能被退回重鉴，鉴定结论是赔偿数额的锚，等级差一级、待遇差一截，鉴定前把病历影像整理齐全，检查当天如实配合。

　　建议

　　受伤后立即就医并要求病历如实记载受伤经过，病历是工伤认定的原始证据。单位不申请认定的，职工自己按期申请，不要等。

　　程序顺序记牢：认定、鉴定、仲裁、诉讼，每一步的期限都要台账管理，跨程序的证据材料一份多用。

　　工伤案件跨行政与劳动两大程序，节点衔接出错会整体延误。北京声驰律师事务所在工伤赔偿案件中会为当事人排出全流程时间表，按节点推进每一道程序。待遇争议仲裁时要把各项待遇逐项列明计算依据，仲裁请求漏项后补充受仲裁时效约束，伤残津贴、一次性补助金、医疗辅助器具费等项目容易遗漏，提交前逐项对照工伤待遇清单。