一、谁可以申请工伤认定

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未在上述期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律为劳动者设置的兜底通道：单位不申请，不影响职工本人认定工伤的权利。用人单位在法定时限内未申请的期间发生的相关费用，由用人单位负担，工伤保险基金不予报销，这笔账可以成为督促单位及时申请的筹码。

　　用人单位恶意否认劳动关系的，不影响职工在一年内提出申请，行政部门受理后可以根据证据直接认定，劳动关系争议可以在程序中一并解决。

　　二、申请需要提交的材料

　　提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请表应当写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，格式文本可以在受理部门领取或者从网上下载。

　　劳动关系证明包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等；没有书面劳动合同的，劳动者可以先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，确认后再继续工伤认定程序，也可以在工伤认定程序中同步主张，视当地实践而定。职业病认定还需提供职业病诊断证明书，注意职业病诊断本身有严格的程序和机构要求，需要职业史、职业病危害接触史等材料，宜早作准备。

　　材料不齐的，受理部门会一次性告知需要补正的全部内容，补正期间一般不计算在受理期限内；对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。受理后行政部门逾期不作出决定的，同样可以通过复议、诉讼督促履职，不要因为程序拖延而被动等待。

　　三、认定程序与时限

　　社会保险行政部门收到申请后，应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五日内作出决定。作出决定后二十日内将决定书送达职工和用人单位。调查核实阶段，行政部门可以根据需要对事故伤害进行调查核实，职工和单位应当配合。

　　对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，伤残等级从一级到十级，鉴定结论决定一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的具体标准。对鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定；省级作出的结论为结论性结论。

　　工伤认定采用无过错原则，职工对事故发生有一定过失的，一般不影响认定，但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤，这些排除情形由用人单位举证。

　　四、常见误区与实务建议

　　误区一：以为没有签劳动合同就不能认定工伤。事实劳动关系同样受保护，但需要劳动者自行收集证据，越早固定越有利。误区二：以为上下班途中受伤都算工伤。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤，交通事故责任认定书是关键证据，负主要责任以上的不能认定。误区三：过了单位三十日申请期就没办法。个人一年的申请期尚未届满的，仍可自行申请，但拖延会增加举证难度。

　　建议受伤职工立即就医并保留完整病历、诊断证明和医疗费票据；及时向单位报告并留存报告记录；事故现场照片、监控、工友证言尽早收集。对单位以私了协议压制工伤申请的保持警惕，显失公平的协议可以申请撤销。

　　工伤认定、劳动能力鉴定、待遇索赔环环相扣，程序性都很强，遇到单位不配合或者伤情较重的情形，建议尽早委托专业劳动法律师跟进，把每个环节的时限和证据都管起来。