一、双倍工资的法律依据

　　根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。

　　二、双倍工资的计算期间

　　双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最长计算十一个月。双倍工资中正常工资以外的部分，性质上属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

　　三、主张双倍工资的注意事项

　　劳动者主张双倍工资应当注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应当保存能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。如果是劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动关系，且一般无需支付双倍工资。发生劳动争议的，建议咨询专业律师依法处理。