12月5日下午，由声驰律师事务所劳动与社会保障法业务委员会主办的“竞业限制案件承办要点”实务分享活动在本所多功能厅圆满举行。活动由声驰合伙人、劳动与社会保障法业务委员会主任刘伟律师主持，特邀北京融鹏律师事务所合伙人王姣姣律师担任主讲嘉宾，围绕竞业限制案件的处理实务与法律适用进行深度分享。声驰律师事务所合伙人李世琦、王志刚以及周颖、方张强、宋超、孙路路、石永正、刘素芳等律师共同参与，现场交流气氛热烈。

       活动伊始，刘伟律师首先对嘉宾的到来表示诚挚欢迎。刘律师表示，在各行业市场竞争日趋激烈环境下，竞业限制纠纷已成为劳动争议领域的焦点与难点。今年以来，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及相关典型案例的发布，以及人社部办公厅《企业实施竞业限制合规指引》的出台，对竞业限制案件的审理思路、举证责任和合规管理提出了新要求，也为律师代理此类案件带来了新的挑战与机遇。期待通过本次实务分享，深入理解裁判新动向，共同探讨劳动法领域发展新动向，以分享促思考，促进专业能力的提升。

       主题分享环节，王姣姣律师结合多年实务经验，系统梳理了竞业限制案件的发展趋势与裁判特点。王律师分享，竞业限制案件数量近年呈上升趋势，多集中于互联网企业密集区域。在诉讼策略上，相较于举证困难的商业秘密侵权之诉，竞业限制违约之诉因其不强制要求证明实际损失，通常被作为更可行的路径。同时，她结合典型案例，详细阐述了竞业限制协议的签订与履行、违约行为的取证方式、违约金酌定因素以及最新司法解释对举证责任的影响等实务要点，提出律师服务应侧重于合规方案设计、协议起草，以及诉讼中的请求组合与预期管理等，为律师们提供了兼具策略性与操作性的实务指引。

       自由讨论环节将活动推向高潮。与会律师结合自身办案困惑，就竞业限制补偿金的请求时效与计算、劳动者报告义务的约定效力、关联企业是否纳入竞业范围、劳动争议中能否在一审阶段追加当事人等前沿及疑难问题，与王姣姣律师展开了深入探讨，共同探讨了仲裁请求的精准设计、证据链条的严谨构建以及在新规背景下举证策略调整等内容。

       本次实务分享活动内容充实、紧扣前沿，不仅加深了律师们对竞业限制法律实务的理解，也拓宽了办案思路与策略视野。声驰始终致力于专业化建设，积极鼓励并支持各专业委员会开展学术研究与实务交流。未来，劳动与社会保障法业务委员会也将继续紧扣劳动法律领域的热点与难点，组织更多高质量的专业研讨与分享活动，持续提升律师团队专业素养与实务能力，为客户提供更加精准、高效的法律服务。