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潘熠律师应邀出席朝阳律协“正当防卫认定中的疑难问题”研讨会

         3月21日，由朝阳区律师协会刑事业务研究会举办的“正当防卫认定中的疑难问题”研讨会在朝阳律协第二会议室举办，我所潘熠律师应邀出席并发言。

          会上，中国人民大学法学院教授、博士生导师陈璇教授为大家深入讲解了域外正当防卫制度设计和理论上的争议焦点，并结合该制度的价值理念、风险分配原理、行为性质判断事前和事后标准分析了我国适用正当防卫制度的具体案例，同与会人员就正当防卫法律适用问题展开探讨。

         潘熠律师在探讨发言中提到，正当防卫制度在我国适用发生的重大变化，其实是思想观念的重大转变，陈璇教授提及侵害是否发生、侵害强度大小、侵害是否结束三个问题的判断，很大程度上也是“假想防卫”理论在现实层面的深入适用，需要办案人员代入当事人情境切身体会、分析，从而为拉长防卫时间维度提供事实基础。潘熠律师举出自身承办的一起故意伤害案件，将案件监控视频在会上直观呈现，结合陈璇教授观点分析了该案当事人是否存在防卫的主观意图和客观行为，并提出如何看待《刑法》第二十条的“激活”或“唤醒”问题，引发大家深入思考。

 

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刘伟律师接受《法治日报》记者采访

           信息技术的迅猛发展和移动设备的普及在带来便利的同时，使得工作与生活的界限逐渐变得模糊，“隐形加班”劳动争议随之出现。3月20日，我所刘伟律师就相关争议问题接受《法治日报》记者采访，对“隐形加班”是否需要支付加班费，员工面对“隐形加班”能否说不？劳动者多次提起的“离线休息权”等实际问题进行解读，相关报道在法治网、《法治参考》期刊发布。

           刘伟律师在采访中表示，劳动者基于非工作时间使用社交软件处理工作信息而主张加班费的争议纠纷中，争议焦点是劳动者能否提供有效证据，证明其确实存在于非工作时间使用微信等社交软件处理工作信息的事实，对于该种利用社交软件处理工作的行为能否认定为加班。“一般将该行为是否明显占用休息时间、劳动者是否提供了实质工作内容、该行为是否具有周期性和固定性等作为主要判断标准”。建议劳动监察部门积极发挥自身职能，对“隐形加班”变相延长劳动者工作时间的行为作出相应处罚，切实保障劳动者权益。

 

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声驰联合北京电子商会、中关村数字电视产业园开展新公司法培训

         近期，声驰律师事务所同北京电子商会、中关村数字电视产业园联合主办的“在新公司法的大背景下如何合法合规经营”培训活动，在牡丹电子集团爱乐实验剧场成功举办。

         声驰律师事务所鲁爽作为培训活动主讲人，聚焦新公司法特点，从公司治理和法律实务角度对公司法新旧对比、相关风险案例、股东出资、股权架构、公司章程的调整等方面进行了详细讲述，结合相关法律规定为参与培训的企业人员答疑解惑。

         本次培训加深了企业对新公司法的了解，有效指导企业在新的法律框架下进行合规经营。声驰律师事务所将继续携手企业开展更多培训活动，为促进经济健康发展贡献力量。