6月9日，声驰劳动与社会保障法业务委员会组织的“模拟法庭”活动在声驰律所多功能厅成功举办。该次“模拟法庭”活动以劳动仲裁程序为模拟对象，真实再现劳动争议案件在仲裁阶段的完整庭审过程。

       模拟庭审由刘伟律师、倪乐律师、孙路路律师担任仲裁员，杜学杰律师担任书记员，方张强律师作为申请人，李真律师、石永正律师作为申请人的代理人，陈律资律师作为被申请人法定代表人，王志刚律师、周颖律师作为被申请人的代理人。

        据悉本次模拟法庭素材来源于我所律师代理的一起真实的劳动争议仲裁案件。

基本案情

        2020年9月份，申请人入职被申请人北京某资产管理有限公司，担任某部门经理职务。在职期间，申请人怀孕。申请人称其怀孕后屡被公司刁难，并被无故辞退。被申请人称申请人存在上班时间从事与工作无关的行为，严重违反公司规章制度，故依法解除劳动合同。申请人不认可公司的解除理由，依法提起仲裁，主张撤销被申请人的解除决定并继续履行劳动合同，同时要求支付拖欠工资、加班费等……

案件争议焦点

1、双方劳动合同解除是否属于违法解除？

2、双方劳动合同解除的具体时间如何认定？

3、双方劳动合同是否具备继续履行的可能性？

4、申请人是否具备加班的事实？

        活动中，仲裁庭在庭审调查环节围绕争议焦点问题向双方反复进行发问，以不厌其烦的耐心和一探究竟的决心对案件细节抽丝剥茧、条分缕析，努力还原事实真伪。举证质证环节中，双方均提交了大量证据以证明己方主张，还提前准备了针对对方证据的详细质证意见，并当庭核对证据原件，以确认证据的真实性。庭审辩论环节，更是十分精彩，双方针锋相对、你来我往，围绕庭审焦点问题全面系统地阐述己方的观点，驳斥对方的主张。

        双方精彩的陈述将此次模拟法庭推向高潮，更是引发了庭审参与人员对更深层次社会问题的思考。申请人以怀孕女工身份讲述了高龄产子的不易和对为人母的渴望，同时表达了因怀孕而遭遇的职场困境。被申请人方则表示受疫情和整体经济下行影响导致企业经营不易，多胎政策放开给企业增加了隐性成本等。由于双方立场不尽相同，观点自然相左甚至对立，但如何平衡女职工尤其育龄女职工的权益保护和企业用工成本显著增加之间的冲突，却是需要留给整个社会思考的重大课题。

         庭审结束后，根据庭审中的表现，李真律师和王志刚律师获得“最佳风采奖”，声驰律所合伙人、党支部书记马永光和声驰律所合伙人章敏分别为获奖律师颁发了荣誉证书。

        随后，声驰律所劳动与社会保障法业务委员会主任刘伟从为什么选择模拟劳动仲裁、案例素材选择的考虑因素、“模拟法庭”的前期筹备情况等方面进行了总结，并向律所对劳委会活动的大力支持以及劳委会成员和其他同事的积极参与表示感谢。

        “模拟法庭”活动，能够提高律师庭审辩论技巧、案情分析能力、证据搜集能力，加深律师对庭审流程的熟悉度，让声驰律师能快速提高自身执业水平，适应团队发展。今后，声驰律所会持续开展更多培训及分享活动，坚持做到为案件负责、为律师成长尽心、为法治中国建设贡献力量。