一、确认事实劳动关系时举证责任如何分配

　　按《劳动合同法》的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。

　　引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

　　2、缴纳各项社会保险费的纪录;

　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　5、考勤记录;

　　6、其他劳动者的证言等。

　　其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。

　　而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。

　　二、事实劳动关系成立的条件有哪些

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。